Avrupa Birliği (AB) teknoloji ekosisteminde cinsiyet eşitsizliği, sektörün sürdürülebilir büyümesi ve yenilikçiliği için önemli bir engel teşkil ediyor. AB'deki bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) mezunlarının yalnızca %34'ü kadınlardan oluşuyor. Bu dengesizlik, teknoloji sektöründe kadınların temsilinin düşük olmasına yol açıyor.
Teknoloji sektöründe çalışan kadınlar, erkek meslektaşlarına göre daha az kazanıyor ve liderlik pozisyonlarında yeterince temsil edilmiyor. AB ülkelerinde CEO pozisyonlarının yalnızca %8'ini, yönetim kurulu üyeliklerinin ise %31'ini kadınlar oluşturuyor. Teknoloji sektöründe ise üst düzey teknoloji yöneticiliği (CTO) rollerinin %93'ü erkekler tarafından dolduruluyor.
Kadın girişimciler de benzer zorluklarla karşılaşıyor. Kadın kurucu ekipler, 2021'de risk sermayesinin yalnızca %1,1'ini toplayabildi. Ayrıca, tamamen etnik azınlıklardan oluşan ekipler sadece 1,8 milyar dolar toplarken, tamamen beyazlardan oluşan ekipler 103,9 milyar dolar topladı.
Bu eşitsizlikleri gidermek için AB, kadın liderliğindeki derin teknoloji girişimlerini destekleyen Women TechEU gibi programları hayata geçirdi. Bu program, kadın liderliğindeki yeni kurulan şirketlere 75.000 € hibe ve EIC Kadın Liderlik Programı aracılığıyla birinci sınıf koçluk ve mentorluk ile finansal destek sunuyor.
Cinsiyet çeşitliliği, şirketlerin performansını olumlu yönde etkiliyor. Yönetim ekiplerinin en az %30'u kadınlardan oluşan şirketler, %10'dan az kadın bulunanlara göre daha iyi performans gösteriyor. Cinsiyet çeşitliliği ile yönetilen şirketlerin ortalamanın üzerinde kârlılığa ulaşma olasılığı %25 daha fazla.
Sonuç olarak, AB teknoloji ekosisteminde cinsiyet eşitsizliği önemli bir sorun olmaya devam ediyor. Bu dengesizliği gidermek için atılan adımların yanı sıra, sektör genelinde daha kapsayıcı ve eşitlikçi politikaların benimsenmesi gerekiyor.
Yorum Gönder