6 Mart 2025 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan "İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi" konulu Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, çalışma hayatında önemli bir adım olarak dikkat çekmektedir. Bu genelge, iş yerlerinde psikolojik tacizin önlenmesi ve çalışanların haklarının korunması amacıyla çeşitli düzenlemeler içermektedir.
Genelgenin Öne Çıkan Maddeleri:
-
Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu'nun Yeniden Yapılandırılması: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde, ilgili kurum ve kuruluşların katılımıyla "Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu" yeniden teşekkül ettirilmiştir. Bu kurul, ülke çapında politikaların belirlenmesine katkı sağlayacak, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine edecek, araştırma ve incelemeler yapacak veya yaptıracak, raporlar ve rehberler hazırlayacak ve kamuoyunu bilinçlendirme çalışmalarını yürütecektir.
-
İşveren ve Yöneticilerin Sorumlulukları: İş yerlerinde psikolojik tacizle mücadele öncelikle işveren ve yöneticilerin sorumluluğunda olup, bu kişiler iş yerlerinde psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek veya buna bağlı olarak ortaya çıkabilecek her türlü riski gözetecek, önleyici ve koruyucu politikalar geliştireceklerdir.
-
Farkındalık Artırıcı Eğitim ve Bilgilendirme Faaliyetleri: İlgili kurum ve kuruluşlar tarafından, iş yerlerinde psikolojik tacize yönelik farkındalığın artırılması amacıyla eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin düzenlenmesi ve yaygınlaştırılmasına özen gösterilecektir. Eğitim programlarında psikolojik taciz konusuna yer verilerek tüm çalışanlara çalışan hakları ile başvuru mekanizmaları hususlarında gerekli bilgilendirme yapılacaktır.
-
Başvuru Mekanizmalarının Belirlenmesi: Psikolojik tacize maruz kalan çalışanlar, çalıştıkları kurum veya kuruluşlara, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi'ne, Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu'na, ALO 170 hattı aracılığıyla veya doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu'na ve Kamu Denetçiliği Kurumu'na başvuruda bulunabileceklerdir.
-
Gizlilik ve Özel Hayatın Korunması: İş yerlerinde psikolojik taciz iddialarının araştırılması ve soruşturulmasında gizliliğe ve şahısların özel hayatlarının korunmasına azami itina ve hassasiyet gösterilecek, gerçeğe aykırı psikolojik taciz iddialarıyla kurum ve kuruluşların itibar ve saygınlıklarına zarar verilmemesine dikkat edilecektir.
-
ALO 170 Hattı Üzerinden Destek: ALO 170 hattında görevli psikologlar vasıtasıyla psikolojik tacize maruz kalan çalışanlara bilgilendirme yapılmasına, yardım ve destek sağlanmasına titizlikle devam edilecektir.
Bu genelge ile birlikte, çalışanların psikolojik tacize karşı korunması ve iş yerlerinde sağlıklı, güvenli ve barışçıl bir çalışma ortamının oluşturulması hedeflenmektedir. İşveren ve yöneticilerin bu konuda alacakları önleyici ve koruyucu tedbirler, çalışanların motivasyonunu artıracak ve hizmetlerin etkin bir şekilde yürütülmesine katkı sağlayacaktır.
Yorum Gönder